Цели: Создание у участников понимания сути и смысла компетенций, навыков построения компетенций, а также навыков анализа кандидатов, создания профиля кандидата и проведения интервью по компетенциям
Целевая аудитория: Специалисты по найму персонала, руководители отделов отбора и найма персонала
Краткая программа:
Компетенция
- Компетенция как критерий оценки
- Понятие компетенции
- Типы компетенций
- Структура описания компетенций
Подготовка к интервью
- Профиль кандидата
- Карта мотиваторов кандидата
- Сравнение карт мотиваторов кандидата и компании
Главный метод отбора - интервью
- Сравнение методов оценки кандидатов при отборе
- Специфика, плюсы и минусы интервью по компетенциям
- Структура интервью
Приемы проведения интервью
- Полный поведенческий пример
- Типы вопросов
- Распространенные ошибки
Продолжительность в днях: 2-3