Как происходит обучение в игровом формате

Игровой сюжет

В игре участники погружаются в увлекательную атмосферу игрового кейса

В каждом раунде (модуле тренинга) они получают продолжение кейсовой истории

Задача играющих и команды  переходя от одного этапа к другому, применять инструменты, полученные на тренинге, для решения игровых заданий

Для полного погружения в заданные условия кейс оснащен современными тренинговыми материалами, начиная от больших красочных карт, карточек, бланков оценки, кубиков, фишек и до игровых атрибутов: элементов одежды участников, игровой бутафории, соответствующей музыки и т.д.

Каждая игра  это событие!

Организация игр

  • Игры построены по принципу командных соревнований
  • В соревновании учавствуют 3 и более команд по 3-12 человек в командах
  • Всего могут играть от 12 до 500 и более участников
  • Команды оценивают друг друга по специальным бланкам оценки
  • Общие командные результаты (баллы) представляются на общем бланке оценки
Кастомизация

Для каждого обучения игровой кейс адаптируется (частично переписывается) так, чтобы он отражал текущую ситуацию, в которой находятся участники, и их текущие бизнес-задачи

Таким образом, участники играют «про себя», что позволяет не только легко перенести полученные в игре знания и навыки на реальную жизнь, но и отреагировать эмоции, посмотреть на ситуацию со стороны, найти свежие решения

Последовательность каждого раунда игры

Интерактивная теория (знания, навыки, алгоритмы, работа с установками)

Применение знаний и полученных инструментов:

  • в контексте игры (с последующим обсуждением результатов, причин успеха, ошибок)
  • к реальности участников (классическая тренинговая отработка)

Подведение результатов раунда (определение победителей)